Калі на працу ўладкоўваецца цяжарная жанчына

Цяжарная жанчына - не самы зручны кандыдат для прыёму на працу: праз некалькі месяцаў працадаўцу немінуча прыйдзецца шукаць ёй замену. За адмову ж яго могуць абвінаваціць у дыскрымінацыі. Якія падводныя камяні чакаюць цяжарную жанчыну, якая прыйшла ўладкоўвацца на працу? Як паступіць працадаўцу з не прыдатнай на вакансію суіскальніц ў «цікавым становішчы», каб у яго не паўсталі праблемы з законам? Пастараемся разабрацца.

Неабгрунтаваная адмова ў заключэнні працоўнага дагавора забаронены (ч. 2 арт. 3 ТК РФ). Для цяжарных жанчын у працоўным заканадаўстве прадугледжаны і дадатковыя гарантыі.

Адмовіць у прыёме на працу па прычыне цяжарнасці працадаўца не мае права

Гэта прама прадугледжана арт. 64 ТК РФ. За парушэнне правоў жанчыны вінаватага могуць прыцягнуць да адміністрацыйнай і нават крымінальнай адказнасці.

Напрыклад, па арт. 5.27 КаАП РФ кіраўніка арганізацыі або асоба, якое адказвае за прыём супрацоўнікаў на працу, могуць аштрафаваць за парушэнне заканадаўства аб працы і аб ахове працы на 5000 рублёў. Паўторнае парушэнне можа прывесці да дыскваліфікацыі на тэрмін ад аднаго года да трох гадоў.

Артыкулам 145 КК РФ за гэта злачынства прадугледжаны штраф у памеры да 200 000 рублёў або ў памеры заработнай платы (іншага даходу) вінаватага за перыяд 18 месяцаў альбо абавязковыя працы на тэрмін ад 120 да 180 гадзін.

Аднак ужо згаданая арт. 64 ТК РФ дазваляе працадаўцу не браць на працу цяжарную жанчыну, калі яе дзелавыя якасці не адпавядаюць патрабаванням да кандыдата на вакантнае месца

Працоўны кодэкс РФ не ўтрымлівае паняцьця «дзелавыя якасці работніка». Аднак у Пастанове Пленума Вярхоўнага Суда РФ ад 17.03.2004 N 2 (далей - Пастанова) тлумачыцца, што пад дзелавымі якасцямі маюцца на ўвазе здольнасці фізічнай асобы выконваць пэўную працоўную функцыю з улікам наяўных у яго прафесійна-кваліфікацыйных і асобасных якасцяў.

Пад прафесійна-кваліфікацыйнымі якасцямі маецца на ўвазе валоданне прафесіяй, спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй. Асабістыя якасці - гэта стан здароўя, узровень адукацыі, досвед працы па канкрэтнай спецыяльнасці або ў галіны.

Ацаніць дзелавыя якасці кандыдата можна рознымі спосабамі. Інфармацыю аб кваліфікацыі і прафесійных ведах можна запазычыць з яго дакументаў аб адукацыі, аб стажы і папярэднім месцы працы раскажа працоўная кніжка.Ўяўленне аб дзелавых якасцях даюць сумоўе з кандыдатам, яго тэставанне.

Адсутнасць неабходнага вопыту работы або адукацыі, недастатковы стаж работы па спецыяльнасці або ў дадзенай галіне, то ёсць абставіны, звязаныя з дзелавымі якасцямі цяжарнай прэтэндэнткі, могуць стаць аб'ектыўнымі і законнымі падставамі для адмовы ў прыёме на працу.

Для некаторых відаў работ існуюць медыцынскія супрацьпаказанні. Адзначым, што стан здароўя кандыдаткі не ўваходзіць у пералік падстаў, па якіх працадаўца ў агульным выпадку можа законна адмовіць цяжарнай ў заключэнні працоўнага дагавора. Нягледзячы на ​​тое што ў Пастанове стан здароўя аднесены да асобасных якасцях кандыдата, ацаніць стан здароўя суіскальніц працадаўца можа толькі ў устаноўленых законам выпадках. У прыватнасці, пры заключэнні працоўнага дагавора праходзяць медагляд некаторыя катэгорыі работнікаў:

  • непаўналетнія (арт. 69 ТК РФ)
  • работнікі, занятыя на цяжкіх працах і на працах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы (у тым ліку на падземных работах), а таксама ў сферах, звязаных з рухам транспарту
  • работнікі арганізацый харчовай прамысловасці, грамадскага харчавання і гандлю
  • работнікі водаправодных збудаванняў
  • работнікі лячэбна-прафілактычных і дзіцячых устаноў (арт. 213 ТК РФ)
  • асобы, якiя прыцягваюцца на працу ў раёны Крайняй Поўначы і прыраўнаваныя да іх мясцовасці з іншых мясцовасцяў (арт. 324 ТК РФ)
  • асобы, якія прымаюцца на працу, выкананую вахтавым метадам (арт. 298 ТК РФ)

Пералік работ, пры выкананні якіх абавязкова павінны праводзіцца папярэднія і перыядычныя медагляды (абследавання), зацверджаны таксама Загадам Міністэрства аховы здароўя і Расіі ад 16.08.2004 N 83. Гэта, апроч іншага, працы ў гасцініцах, інтэрнатах, установах бытавога абслугоўвання (лазні, душавыя, цырульні) .

Медагляды і абследавання праводзяцца пры прыёме на працу, каб высветліць, ці можна дапускаць супрацоўніка да працы, не проціпаказаная яна яму па стане здароўя.

Калі цяжарная суіскальніц адмовіцца прайсці абавязковы для дадзенай вакансіі медагляд, яе не прымуць на працу. Інакш і арганізацыю, і яе кіраўніка могуць прыцягнуць да адміністрацыйнай адказнасці па арт. 5.27 КаАП РФ.

У выпадку калі па выніках медагляду жанчыну прызнаюць непрыдатнай да выканання працы па стане здароўя, адмова можна лічыць абгрунтаваным (п. 10 Пастановы)

Працадаўца мае права прад'явіць да цяжарнай кандыдаткі і іншыя патрабаванні, абавязковыя для заключэння працоўнага дагавора па прамым загадзе закона або ў сілу спецыфікі працы. Напрыклад, могуць патрабавацца свабоднае валоданне адным ці некалькімі замежнымі мовамі, навыкі сінхроннага перакладу, стэнаграфія, ваджэння аўтамабіля, уменне працаваць на кампутары, веданне спецыяльных камп'ютэрных праграм і моў праграмавання і інш. Калі ў прэтэндэнткі няма патрэбных ведаў і ўменняў, працадаўца мае права не прыняць яе на працу. У дадзеным выпадку акалічнасці адмовы не будуць насіць дыскрымінацыйнага характару.

Адмова ў прыёме на працу па прычынах, не звязаных з дзелавымі якасцямі, правамерны, калі:

1) прэтэндэнт не дасягнуў 16 гадоў, гэта значыць ўзросту, з якога дапускаецца заключэнне працоўнага дагавора (арт. 63 ТК РФ)

2) прэтэндэнт не прадставіў дакументы, неабходныя пры заключэнні працоўнага дагавора (арт. 65 ТК РФ)

3) прэтэндэнт на вакансію ставіцца да катэгорыі грамадзян, для якіх прапанаваная праца заканадаўча забароненая. Напрыклад, жанчын нельга браць на працу, звязаную з уздымам і перасоўваннем уручную цяжараў, вага якіх перавышае гранічна дапушчальныя для іх нормы (арт. 254 ТК РФ)

4) у працоўнай кніжцы прэтэндэнта на вакансію ёсць запіс аб тым, што ў якасці меры пакарання ён пазбаўлены права займаць пэўныя пасады або займацца пэўнай дзейнасцю на працягу ўстаноўленага тэрміну (падп. "Б" ч. 1 арт. 44 і арт. 47 КК РФ )

Адзначым, што для педагагічнай дзейнасці арт. 331 ТК РФ прадугледжвае больш жорсткія патрабаванні. Стаць педагогам прэтэндэнт не зможа, калi ён:

1) пазбаўлены права займацца педагагічнай дзейнасцю па які ўступіў у законную сілу прысуду суда

2) судзімы, падвяргаўся крымінальнаму пераследу (і не быў рэабілітаваны) за злачынствы супраць жыцця і здароўя, свабоды, гонару і годнасці асобы, палавой недатыкальнасці і палавой свабоды асобы, супраць сям'і і непаўналетніх, здароўя насельніцтва і грамадскай маральнасці, а таксама супраць грамадскай бяспекі . Выключэнне складаюць судзімасці і крымінальны перасьлед за незаконнае памяшканне ў псыханэўралягічны стацыянар, паклёп і абразы

3) мае нязнятую або непагашаную судзімасць за наўмысныя цяжкія і асабліва цяжкія злачынствы

4) прызнаны недзеяздольным

5) мае захворваньні, якія ўваходзяць у пералік, што зацвярджаецца Міністэрства аховы здароўя і Расіі

Калі цяжарнай жанчыне адмовілі ў прыёме на працу, яна можа запатрабаваць ад працадаўцы пісьмовае абгрунтаванне прычын адмовы. Працадаўца абавязаны яго прадставіць у вольнай форме (ч. 5 арт. 64 ТК РФ).

У пісьмовым адмове працадаўца павінен матывавана растлумачыць, па якіх падставах кандыдаткі на вакантнае месца адмоўлена ў працаўладкаванні. Аднак не варта разлічваць, што ў якасці прычыны адмовы будзе паказаная цяжарнасць.

Звычайна адмову матывуюць недастатковымі дзелавымі якасцямі для замяшчэння вакантнай пасады або выканання прапанаванай працы.

Калі, на думку жанчыны, адмова ў прыёме на працу неабгрунтаваны, яна мае права абскардзіць яго ў судовым парадку (ч. 6 арт. 64 ТК РФ).

Спрэчка аб адмове ў прыёме на працу адносіцца да кампетэнцыі сусветных суддзяў (арт. Арт. 381, 391 ТК РФ). Звярнуцца ў суд неабходна не пазней за тры месяцы з моманту, калі жанчына даведалася або павiнна была даведацца аб парушэнні свайго права (ч. 1 арт. 392 ТК РФ).

У ходзе судовага разбору кожным боку - і прэтэндэнтцы, і працадаўцу - прыйдзецца пацвердзіць тыя абставіны, на якія яны спасылаюцца. Жанчына павінна даказаць, што атрыманы ёю адмова ў прыёме на працу не адпавядае працоўнаму заканадаўству. Працадаўца, наадварот, будзе адстойваць пазіцыю, што адмова была законным.

Адзначым, што ў падобных спрэчках ў працадаўцы ёсць некаторы перавага. Яно абумоўлена тым, што вызначэнне «дзелавыя якасці» тлумачыцца даволі шырока, а паняцце неабгрунтаванасці адмовы ў законе не ўстаноўлена.

Таму калі жанчына мае намер абараняць свае правы, ёй варта прадставіць суду сур'ёзныя доказы. Напрыклад, кірунак службы занятасці, тэлефонную запіс або пісьмовы дакумент, якія змяшчаюць афіцыйную прапанову працы, аўдыёзапіс гутаркі, аўдыё- ці пісьмовае паведамленне аб адмове ў прыёме на працу і аб прычынах адмовы, сведкавыя паказанні. На аснове гэтых дадзеных суд будзе ацэньваць правамернасць і абгрунтаванасць адмовы.

Пакіньце Свой Каментар